Les actus

Les articles Alex Nicols …

En cette fin 2023, quels sont les défis des entreprises dans leurs recrutements de talents financiers et C-Levels?
Le recrutement des cadres financiers et des C-Levels est un processus essentiel pour assurer la pérennité et la réussite financière des entreprises afin d’atteindre leurs objectifs financiers et stratégiques. Mais le paysage des ressources humaines a énormément évolué ces dernières années et a connu de profonds […]
Comment le télétravail s’impose comme une réalité ou une révolution culturelle au sein des DAF ?
Le travail en distanciel est depuis le Covid, ancré dans les habitudes. Toutes les directions y sont confrontées dont les directions financières, qui doivent désormais adapter leur mode de management et le pilotage de leur activité. Beaucoup d’entreprises ont signé un accord de télétravail ou du […]
Comment recruter les meilleurs financiers ?
C’est une lapalissade que de dire que s’entourer des bonnes personnes est la clé d’un recrutement réussi. Et d’autant plus sur des profils très recherchés aux compétences de plus en plus précises comme les financiers. Mais encore faut-il trouver et savoir où chercher les meilleurs! Certaines […]
La transformation de la fonction finance
Optimisation, efficacité opérationnelle, maximisation des gains de productivité, business partnering stratégique … ces mots font désormais partie du quotidien des directions financières. En effet, la direction financière d’aujourd’hui ne ressemble en rien à la direction financière « traditionnelle » d’il y a quelques années. Elle occupe une place […]

Retrouvez l’interview d’Alexandra, interrogée sur la place des femmes dans la finance …


Alexandra répond à Stéphanie Roy, journaliste à l’AGEFI, lors de Talent for Finance, premier salon des carrières dans la finance organisé par L’Agefi et Dogfinance.

Est-il plus facile aujourd’hui pour les femmes d’atteindre et d’occuper des postes à responsabilité et au sein des organes de direction ?

La montée en puissance des soft skills peut-elle jouer en leur faveur ?

Font-elles face à un plafond de verre ?

Quels principaux facteurs freinent l’accès des femmes à ces postes à haute responsabilité ?

Autant de questions qui sont encore d’actualité en 2024, 13 ans après la loi Copé-Zimmermann, qui a fait passer la part des femmes aux conseils d’administration de 10 % en 2010 à 46 % en 2021 ; et 2,5 ans après la loi Rixain, imposant un quota pour une représentation équilibrée entre femmes et hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.

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