Volonté de toujours aller plus loin et de sortir des sentiers battus. 
Conviction et recherche de l’Excellence

Accompagnement de  nos clients et candidats au quotidien sur une prestation de conseil de qualité sur-mesure  et au plus près de leurs besoins

Démarche reposant sur une Déontologie axée Sens du service, Confidentialité, Transparence et Respect guidant chacune de nos actions et décisions. 

Doublement diplômée d’une Maîtrise d’économétrie de l’Université d’Assas et de Sup de Co Reims spécialité finance, Alexandra a débuté son parcours professionnel en audit financier au sein du cabinet Salustro Reydel racheté par KPMG.

Après quatre saisons d’audit, Alexandra rejoint le milieu du recrutement au sein du groupe Fed où elle évolue dans différentes divisions pendant 11 ans. Son expérience confirmée de Manager, sur la division spécialisée sur les recrutements en finance, l’amène à cocréer une entité dédiée au management de transition des fonctions dirigeantes.

Alexandra se voit ensuite confier la création d’une business-unit consacrée au recrutement de C-levels en finance et direction générale.

Elle rejoint ensuite le cabinet Upward en septembre 2018 en tant que Directrice Associée avec pour feuille de route la création et le développement d’UPWARD Finance, entité dédiée aux métiers de la finance.

Début 2022, Alexandra décide de créer son cabinet afin de mettre à profit son expertise et son réseau au service de ses clients.

Derrière chaque profil, il y a une histoire. Derrière chaque mission, il y a une rencontre qui peut changer une carrière…

Le recrutement est avant tout une Aventure Humaine et ne se résume pas à un simple tri de CV ou à un échange compétences/salaire. Il s’agit de comprendre des parcours, des ambitions et des personnalités pour les relier à des projets qui ont du sens. Le chasseur de têtes agit comme un partenaire stratégique, facilitateur d’une rencontre fondée sur la confiance, l’écoute et la transparence. Son rôle est de créer un alignement durable entre une entreprise et un talent , et pas simplement de “placer” quelqu’un.

Un recrutement réussi repose sur un travail de précision, sur-mesure, patient et souvent invisible, qui permet à deux trajectoires de grandir ensemble !