Phase de préparation de la mission
C’est une étape déterminante qui nous permet de bien comprendre l’écosystème, le contexte, le besoin et l’enjeu de notre client. Il s’agit d’organiser avec lui notre réflexion et ainsi définir et cerner les spécificités et exigences de son recrutement ainsi que son adéquation avec le marché.
Cadrage
Sous 7 à 10 jours, nous échangeons avec notre client sur notre stratégie de recherche et notre screening du marché afin de nous assurer que les candidats les plus pertinents seront approchés. Cette étape est essentielle dans la mesure où elle nous permet de définir avec notre client les spécificités et les exigences de son recrutement. Elle nous permet également de constituer un cahier des charges précis afin d’analyser et de comprendre au mieux le contexte du recrutement, l’historique de la société, et ainsi définir le profil du candidat H/F « idéal » pour lui et convenir de la stratégie de recherche à adopter.
Exécution de la mission
Chaque candidat H/F sélectionné par nos soins fait l’objet d’une évaluation lors d’un entretien approfondi durant lequel son parcours professionnel, ses compétences techniques, ses soft-skills seront analysés. Nous mènerons une réflexion avec lui / elle sur son adéquation avec le poste proposé et ses projections. Les prises de références auprès des anciens employeurs seront effectuées avec son accord.
Nous présentons à notre client, selon le marché, une short-list ou les dossiers de candidatures au fil de l’eau.
Nos reportings réguliers lui permettent de suivre l’avancée de notre recrutement et son évolution, les retours des candidats, nos suggestions … Ces échanges permanents sont la clé de voute de la réussite de nos recrutements afin d’être en phase avec notre client.
Nous accordons beaucoup de temps à briefer et débriefer avec les candidats afin d’être sûr qu’ils soient en phase avec le projet, la culture d’entreprise, les ambitions de notre client. Et de la même manière avec notre client afin de le conseiller au mieux sur notre perception et impressions sur les candidats.
Bilan de fin de mission
Nous partageons avec notre client nos conclusions sur le recrutement mené et nous l’accompagnons sur la finalisation du choix du candidat H/F retenu. Nous assistons les deux parties dans la phase de négociation jusqu’à la signature du contrat.
Phase d’intégration
Nous restons ensuite en relation étroite avec le client et le candidat H/F pendant les périodes de préavis et de période d’essai afin de veiller au bon déroulement de l’introduction du candidat dans son poste et au sein de l’entreprise. Nous débriefons régulièrement tout au long de sa période d’essai avec les deux parties, pour nous assurer que l’intégration du candidat se passe au mieux et que chacun est en phase.