💡Recruter n’est pas “chercher des CV” !

ça ne se résume pas à un entretien et à une signature.  C’est aller à la rencontre de personnalités, d’ambitions, de parcours uniques… et savoir les connecter aux bons projets. Je vois mon métier comme une mécanique de précision qui repose sur un travail de l’ombre, souvent méconnu, mais essentiel, orchestrée par le chasseur de têtes.

Celui-ci est donc un partenaire stratégique, un architecte discret garant de la rencontre entre un projet d’entreprise et une trajectoire de vie. Ce partenariat tripartite, fondé sur la confiance, l’écoute et la transparence est donc essentiel. Mon rôle de recruteur est d’en maîtriser chaque dimension pour que « la mayonnaise prenne », et que chacun ait envie d’écrire ensemble une nouvelle page de sa vie professionnelle… et par ricochet personnelle.

💡 Recruter n’est pas non plus pour moi un simple échange de compétences contre un salaire !

C’est la mise en relation de deux histoires, de deux visions, de deux ambitions qui, ensemble, peuvent créer quelque chose de plus grand. Chaque mission est avant tout une aventure humaine. Elle commence par l’écoute, la compréhension, la curiosité de ce qui anime une entreprise… et de ce qui fait vibrer un candidat. Quand ces deux énergies se rejoignent, il se passe quelque chose de rare : une rencontre vraie, porteuse de sens et de performance durable.

C’est mon rôle en tant que chasseur de tête : faire se rencontrer ces deux mondes.

Pas pour “placer” quelqu’un, mais pour provoquer cet alignement. C’est dans ces moments-là que la magie opère : quand un talent trouve un projet qui le fait vibrer, et qu’une entreprise trouve la personne qui lui manquait pour grandir autrement.

Le reste, le contrat, le salaire, le titre … viennent après.

💡 Mon métier n’est pas de “placer” des gens

C’est cette alchimie que je cherche à provoquer, tisser des liens durables entre des talents et des projets qui leur ressemblent.

Le vrai succès d’un chasseur de têtes, ce n’est pas le nombre de missions closes. C’est le nombre de relations durables qu’il aura contribué à créer.

💡 Le recrutement de haut niveau n’est jamais un sprint.

Et il peut parfois être un marathon ! C’est une quête, parfois longue, mais je n’abandonne jamais avant d’avoir trouvé la perle rare car elle se cache souvent là où on ne l’attend pas. Mais c’est aussi et avant tout du sur-mesure, car chaque parcours et chaque entreprise sont uniques. Une connaissance fine et sincère de mes clients comme de mes candidats, comprendre leurs attentes, leurs contraintes, leurs peurs, mais aussi leurs aspirations profondes, me permettent de créer des rencontres justes et durables, et ce au service de projets qui ont du sens.

👉 En conclusion…

Au-delà des process, c’est cet intérêt et cette passion pour l’humain ainsi qu’une exigence professionnelle forte qui font la différence et ma différence.
Car au fond, un recrutement réussi, n’est jamais le fruit du hasard. C’est le résultat de ce travail invisible … là que réside la vraie valeur ajoutée du chasseur de têtes !

C’est une rencontre qui transforme durablement une organisation… et une carrière.